청년실업의 원인과 방안

1. 학력과잉으로 인한 안정된 직장 선호

대학을 졸업한 학생 수가 늘어나면서 청년들은 비정규직보다는 안정된 정규직을 선호한다. 또한 대 졸자들은 3D업종을 기피한다.

-3D 관련 취업하는 청년에 대하여 취업지원금과 기타 인센티브를 제공함으로써 외국인이 점유하고 있는 일자리 중 비교적 안정적이고 양질의 일자리를 회수하여 국부의 해외유출을 막는다.

또한 창업 자금 보조금 등 각종 창업인 센티브를 준다고 하여 창업과 자립에 대한 비전을 연결하여 제시해 주면 그 가능성은 더 높아질 것이다.

 

2. 산업구조의 변화

노동시장에 청년들의 수가 증가함에 따라 노동공급이 증가하면서 임금의 하락을 유도한다. 결국 임금 하락 때문에 구직노력을 감소시키면서 실업을 증가한다.

국내의 모기업이 해외의 자기 업으로 수요를 전향하는 방법이 있다. 국내의 일자리가 부족한 것을 해외에 취업을 시키는 것이다. 외국 기업이 원하는 지식과 소양을 갖추기 위한 능력에 대한 정보 제공과 국내 기업과 해외 기업이 서로 연계하여서 취업에 대한 제도를 간편하게 설정해야 하겠다.

 

3. 기업들이 주로 경력직을 선호하는 경향

학교와 기업이 기대하는 기술, 지식수준의 불일치로 기업들은 즉시 업무 투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업의 증가로 이어지게 된다.

대학과 기업의 연계로 기업이 원하는 기술을 대학교에서 수업 형식으로 가르치고, 그 수업을 수료한 학생들을 우선적으로 선발하는 인센티브를 주어 대학과 기업이 일치하게 한다. 기업은 학생들이 졸업하기 전에 미리 가르쳐서 바로 투입할 수 있고, 학생들은 졸업 후에 바로 취업할 수 있게 될 것이다.